办公室装修避坑,办公室装修避坑措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室装修避坑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍办公室装修避坑的解答，让我们一起看看吧。

办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？

我是一个行政单位任职11年的办公室主任。零八年在本人极不情愿的情况下走上办公室主任的岗位，就像前面很多人描述的一样，办公室主任岗位确实锻炼人，你要提笔能写，张嘴能说，还要承上启下，协调内外，活确实很杂！

但是不一定你当了办公室主任就一定有前途。

第一，我以前所在的药监局只有机关是公务员岗位，下属单位都是事业单位，我本人不愿意从公务员岗位去事业单位任副科，毕竟车补，岗责奖等待遇差别很大。

第二，食药局经历数次改革，一五年与工商局，质监局合并成市场局，副局长职数严重超员，短期内不会有空岗。合并当年因为工商局局长任职市场局局长，我自然也从药监局办公室主任转岗到业务股当了股长。

第三，你要提拔除非你去常委单位，要职部门。现在的单位提拔没有无缘无故的提拔，与你的职位和能力无关，有些话不用明说，你懂得。如果你没有关系没有背景，即使你再优秀，再能力强，再被群众公认，你永远是玻璃后边的苍蝇，找不到出路。

第四，随着年龄的增长，你会对现行的用人机制越来越失望，直到你自己失去信心。所以我来到了现在的单位又当了办公室主任，图单位事情单纯，责任和压力比干监管小，

单位小，但我还是一样认真工作。

你要有积极向上的心态，也得有面对现实的勇气！

我早年做人力资源经理时兼任过一段时间办公室主任，身边也有一些朋友做过办公室主任。这个职务大有玄机，体制内、体制外，不同企业之间对它的角色定位是不同的。

有个朋友是体制内的办公室副主任，副处级干部，那可不是打杂的角色。只有领导真正信任的“心腹”才会被放到这个位置上。办事儿中正，嘴巴要严，有眼力见儿。

无论是体制内还是体制外，办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。但是行使起职权来，体制内更突显权威。

以协调职责为例。总部各职能部门和下级单位找领导汇报工作，往往不会直接找领导本人，而是找办公室主任。也就是说办公室要处理各部门的转办事项，这里头学问就大了。

看过《甄嬛传》的朋友们都知道，剧中总管太监苏培盛是皇帝身边的头号忠仆，人人敬他三分。他在皇帝面前说话滴水不漏，却总能一针见血。这样的利害关系，是敌是友，性命攸关。

在皇宫里，这些有头面的内监，连亲王、贝勒们都要高看一眼，时不时地送些银两，不求他们说好话，只求在自己倒霉的时候别踩上一脚。

我说这些，不是把办公室主任比作封建王朝的宫廷内监，而是说，他们的工作内容中“协调职责”这一项，干系重大。

什么事儿先与领导说，什么事儿后与领导说，话说到哪个份儿上，这都直接关系到你的资源获取。

所以，体制内的办公室主任，不是打杂的，也不是储备干部，他是领导身边的人，领导信任的人，手握资源的人。

很多体制外的办公室主任工作内容比较庞杂，特别是民营企业。比如、管理员工食堂、公司车队、办公区物业管理、公司证照年检、资质升级，有些还要兼顾一些人事工作。比如：社保办理等等。

办公室主任是打杂的还是储备干部？这种说法我还是头一次听说。

我先讲一个真实的例子，我有一位朋友，他是某大型公司的办公室主任，权利可大了，两人之下，多人之上。

一人是董事长，另一人是总经理。即便总经理手底下的经历都会时不时的讨好他，原因很简单，办公室主任最容易在总经理面前甚至董事长面前说长道短，而且董事长与总经理也特别相信他。

从这个例子看来，办公司主任并不是打杂的，也不是储备干部，他的职业可比杂工与储备干部高多了。

如果要问有没有前途，这个我可以很负责任的告诉你，前途很大，只要做好了，得到了上级的认可，极有可能升职，甚至做到总经理的位置。办公室主任接触的东西比普通经理接触的东西相对多一些，懂得自然也不会太少，即便不会得到升职，出去之后想要找一份待遇好的工作其实并不难。

当然，虽然说很多时候董事长与总经理在会见宾客之时可能会让办公室主任端茶倒水，但这并没有什么，并不意味着主任就是个杂工。很多时候，总经理都会配秘书，所以这类活可能用不到办公司主任。

到此，以上就是小编对于办公室装修避坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室装修避坑的1点解答对大家有用。